Arbeitsrecht 2024 #03

Von einem der auszog, um Fachkräfte zu finden – Rechtliche Aspekte des Active Sourcing
Wirft man einen Blick in die Medienlandschaft, dann kommt man seit vielen Jahren an dem Begriff des Fachkräftemangels nicht mehr vorbei. Vielen Unternehmen in Deutschland fehlt es an qualifiziertem Personal – ein prominentes Beispiel ist dabei der Gesundheitssektor, aber auch das Handwerk oder Unternehmen der Logistikbranche klagen über einen Mangel an (geeigneten) Bewerbern. Laut statistischem […]
BAG: Teilzeitverlangen während der Elternzeit und entgegenstehende betriebliche Gründe
1. Das Vorliegen dringender betrieblicher Gründe i.S.v. § 15 Abs. 7 S. 1 Nr. 4 BEEG, die einem Teilzeitverlangen entgegenstehen, wird nicht auf Grundlage einer Namensliste zu einem Interessenausgleich vermutet. § 1 Abs. 5 S. 1 KSchG findet keine analoge Anwendung. Die aus der Vorschrift folgende Vermutungswirkung ist auf betriebsbedingte Kündigungen beschränkt. 2. Mit einer Klage auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit für […]
BAG: Stichtagsregelung in einer Betriebsvereinbarung
1. Die Betriebsparteien können eine Betriebsvereinbarung für die Zukunft abändern und auch Regelungen aufnehmen, die für die erfassten Beschäftigten ungünstiger sind. Kommt den Bestimmungen der Betriebsvereinbarung Rückwirkung zu, müssen diese Bestimmungen den Grundsätzen des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit entsprechen. 2. In einer Betriebsvereinbarung über Sonderzahlungen, die auch Gegenleistung für bereits erbrachte Arbeitsleistung sind, dürfen keine […]
Neue anhängige Rechtsfrage
– BAG 8 AZR 208/21 – Entschädigung (AGG) im Zusammenhang mit der Ausschreibung einer Stelle zur Assistenzleistung i.S.v. § 78 Abs. 1 SGB IX entsprechend den Wünschen des behinderten Menschen Die Klägerin macht eine Benachteiligung wegen ihres Alters im Rahmen eines Stellenbesetzungsverfahrens geltend und begehrt eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG. Die Beklagte ist ein Assistenzdienst, der behinderten […]

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