Wie kann man Interessenten für eine Ausbildung in Anwaltskanzleien begeistern? 3 Tipps, die Ihnen helfen sollen, potenzielle Auszubildende dort abzuholen, wo sie sich im Alltag aufhalten.
Tipp 1: Schulen einbeziehen
Eine vielversprechende Möglichkeit besteht darin, aktiv auf allgemeinbildende Schulen zuzugehen und dort über die Chancen und Vorteile einer dualen Ausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten zu informieren. Durch eine enge Kooperation mit Schulen, insbesondere solchen in der Nähe der Kanzlei, kann frühzeitig das Interesse von Schülerinnen und Schülern geweckt werden. So lassen sich potenzielle Auszubildende bereits vor dem Schulabschluss für eine Karriere in der Kanzlei gewinnen.
Tipp 2: Social-Media nutzen
Ein weiterer Ansatz ist die Präsenz auf Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn, um gezielt junge Menschen anzusprechen. Attraktive Beiträge in Form von Posts, Videos und Stories bieten potenziellen Auszubildenden einen Einblick in den Kanzleialltag und die angebotenen Ausbildungsmöglichkeiten. Diese digitale Ansprache kann helfen, auf offene Ausbildungsplätze aufmerksam zu machen.
Tipp 3: Die Kanzlei verlassen
Auch die Teilnahme an Ausbildungsmessen und Berufsorientierungstagen ist eine effektive Methode, um junge Menschen für eine Ausbildung in der Kanzlei zu interessieren.
Kreativität ist dabei der Schlüssel zum Erfolg
Durch maßgeschneiderte Marketingmaßnahmen und eine gezielte Ansprache der Zielgruppe kann man letztlich einen abgeschlossenen Ausbildungsvertrag erreichen. Wenn eine Kanzlei es geschafft hat, einen jungen Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen, ist es wichtig, den Ausbildungsstart, also das Onboarding, gut vorzubereiten.
Ein gut strukturierter Onboarding-Prozess trägt dazu bei, dass sich die Auszubildenden schnell in der Kanzlei zurechtfinden, erfolgreich ins Team integrieren und die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse gemäß dem Ausbildungsrahmenplan erwerben. Daher sollte dem Onboarding-Prozess ein hoher Stellenwert beigemessen werden, um den Ausbildungserfolg für alle Beteiligten zu sichern.
