Beiträge von: Julia Torner

Sind Sie ein anspruchsvoller Mensch? "Es kommt darauf an, ..." werden Sie jetzt vermutlich relativierend denken, denn Ihre Erwartungen hängen situativ von diversen Faktoren ab. Von einem Taxifahrer erwarten Sie im Smalltalk sicher keine differenzierten Betrachtungen zu juristischen Sachverhalten – er sollte Sie aber schnell und sicher an Ihr Ziel bringen. Wenn er sich aber nicht nur als guter Fahrer, sondern auch als illustrer Gesprächspartner entpuppt, freuen Sie sich. Er "liefert" mehr, als er muss.

Führungskräfte – sie sind charmant, charismatisch, erfahren und empathisch. Bestenfalls. Denn nicht selten haben Chefs, Vorgesetzte oder Kanzleipartner auch den Ruf, ziemlich arrogant zu sein. Warum eigentlich? Sind sie es wirklich oder ist das ihre professionelle Maske? Und was macht das mit Team und Kollegen?

Charisma – diese faszinierende Eigenschaft, die einige Menschen umweht, ist schwer zu greifen. Was "hat" eine Person, die von vielen Menschen als charismatisch wahrgenommen wird? Was ist dieses gewisse Etwas? Einige Menschen nehmen beispielsweise die Angehörigen bestimmter Berufsgruppen als besonders schillernd und spannend wahr. Schauspieler, Sportler und Führungskräfte gehören dazu, aber oft auch Ärzte ("Halbgötter in Weiß") und Anwälte. Doch ist diese Wahrnehmung gerechtfertigt? Und woraus leitet sie sich ab? Oder haben wir alle einfach zu viele amerikanische Serien geguckt?

"Jung und günstig", das ist die Zaubermischung, die viele Arbeitgeber aufhorchen lässt. In einer Zeit, in der die Arbeitswelt von digitalem Fortschritt, stetem Wandel und dem Wunsch nach möglichst jungen Bewerbern geprägt ist, geraten ältere Arbeitskräfte oft ins Hintertreffen. (Mit über 50 nochmal den Job wechseln? Besser nicht!) Junge Menschen gelten als internetaffin, innovativ, dynamisch und anpassungsbereit, während Ältere ihren Ruf als unflexible, teure Ewiggestrige weghaben. Doch diese Sicht auf die Generationen X und Babyboomer ist unvollständig, unfair und – mit Verlaub – auch ziemlich naiv. Ältere Arbeitskräfte bringen eine ganze Reihe von Qualitäten mit, die bei Jüngeren in dieser Ausprägung seltener zu finden sind, beispielsweise...

Sind Sie ein guter Anwalt? Fühlen sich die Mandanten bei Ihnen wohl? Werden Sie weiterempfohlen? Wenn Sie über ein gesundes Selbstbewusstsein verfügen, werden Sie direkt "Na klar!" denken. Doch wie kommen Sie zu dieser Annahme? Ein rein subjektives Gefühl wird schließlich kaum ausreichen.

Unsere Arbeitswelt unterliegt ständiger Veränderung. Ein viel diskutiertes Thema dreht sich dabei um flexibles Arbeiten. Dieser Beitrag skizziert die feinen Unterschiede zwischen Flexibilität und Autonomie und ihre Bedeutung für Zufriedenheit und Produktivität von angestellten Juristen und Anwälten.

Im Online-Marketing erzählt man sich seit etlichen Jahren einen Witze-Klassiker: „Ein SEO-Texter betritt eine Bar, Kneipe, Spelunke...“ – So, wie Synonyme für die Suchmaschinenoptimierung (SEO) eines Website-Textes wichtig sind, profitieren auch Anwälte von einem facettenreichen Wortschatz – für präzise Formulierungen und solide Argumentationen. Vermutlich kennen Sie bereits verhältnismäßig viele Wörter.

„Nicht jeder Urlaubs-Mail-Checker ist ein Workaholic.“ Kürzlich las ich diesen Satz in einer Diskussion auf LinkedIn. Ein selbstständiger Familienvater, Berater und Autor kommentierte damit einen Beitrag, der sich kritisch mit dem Fehlen von Work-Life-Balance auseinandersetzte. Work-Life-Balance wird – besonders von Angestellten – meist mit einer  strikten Trennung von Arbeit und Leben gleichgesetzt. „Gelebt“ wird im Feierabend, am Wochenende und im Urlaub. Heißt das also, wer auf Kreta unter'm Sonnenschirm berufliche E-Mails beantwortet, hat sein Leben nicht im Griff?

Kanzleien sind wahrlich nicht als Speerspitze von New Work bekannt und so ist es auch nicht verwunderlich, dass man beim Thema „flexible Arbeitsmodelle“ nicht direkt an Anwälte denkt. Ein gewisser Konservatismus hält viele davon ab, sich überhaupt mit der Thematik zu beschäftigen. Anwälte gelten als hart arbeitend und rund um die Uhr erreichbar – Arbeitstiere eben. Eine Vier-Tage-Woche und lange Wochenenden passen nicht zu diesem Nimbus.

Stellen Sie sich folgende Szenerie vor: Konservative Kanzlei. Strenge Hierarchie. Siez-Kultur. Präsenzpflicht und Anzugzwang. Kann man in so einem Umfeld für Humor und Spaß bei der Arbeit sorgen?