Arbeitsrecht 2022 #03

Beschäftigung vom Ukraine-Krieg betroffener Arbeitnehmer
Seit dem russischen Überfall auf die Ukraine vom 24.2.2022 und dem damit ersten Angriffskrieg mitten in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg haben infolge der kämpferischen Auseinandersetzung laut Schätzungen des UN-Flüchtlingskommissariats (UNHCR) ca. 3.1 Mio. Menschen das Land gen Westen verlassen. Laut internationalen Schätzungen könnten insgesamt sogar zwischen vier und sieben Millionen Menschen als Folge des Kriegs […]
BAG: Beweislastregeln bei einer Kündigung wegen Verleumdung
Der Arbeitgeber trägt auch dann die Beweislast für den von ihm behaupteten Kündigungs- bzw. Auflösungsgrund, wenn das betreffende Verhalten des Arbeitnehmers den Tatbestand der üblen Nachrede i.S.v. § 186 StGB erfüllen würde. [Amtlicher Leitsatz] BAG, Urt. v. 16.12.2021 – 2 AZR 356/21 I. Der Fall Kündigung des Arbeitsverhältnisses Die Parteien streiten u.a. über die Wirksamkeit einer […]
BAG: Bereitstellung essenzieller Arbeitsmittel
Ein als Fahrradlieferant („Rider“) beschäftigter Arbeitnehmer hat aus § 611a Abs. 1 BGB i.V.m. dem Arbeitsvertrag gegenüber seinem Arbeitgeber einen Anspruch auf Bereitstellung eines geeigneten Fahrrads und Mobilfunkgeräts als essenzielle, geeignete Arbeitsmittel. [Amtlicher Leitsatz] BAG, Urt. v. 10.11.2021 – 5 AZR 334/21 I. Der Fall Nutzung des privaten Fahrrads und Handys Der Kläger ist als Fahrradlieferant („Rider“) […]
LAG Hamm: Verpflichtung zur Nachgewährung von Urlaubstagen bei Quarantäne
Im Falle einer Quarantäneanordnung während eines bewilligten Urlaubs sind die Urlaubstage nachzugewähren. [Redaktioneller Leitsätze] LAG Hamm, Urt. v. 27.2.2022 – 5 Sa 1030/21 I. Der Fall Nachgewährung von Urlaubstagen während einer Quarantäneanordnung Die Parteien streiten über die Nachgewährung von acht Urlaubstagen für das Jahr 2020. In der Zeit vom 12.10. bis zum 21.10.2020 gewährte die […]
Terminvorschau BAG 03-2022
– BAG 9 AZR 228/21 – Begründung eines Arbeitsverhältnisses nach §§ 9, 10 AÜG und Folgeansprüche Die Parteien streiten darüber, ob zwischen ihnen nach §§ 9, 10 AÜG ein Arbeitsverhältnis begründet worden ist, sowie über Ansprüche aus diesem eventuellen Arbeitsverhältnis. Die Klägerin hat die französische Staatsbürgerschaft. Sie schloss im Jahr 2014 mit der A. S.A., einer französischen […]

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