Wenn eine Stelle in der Kanzlei frei wird, beginnt meist sofort die Suche nach einer passenden Bewerberin oder einem passenden Bewerber. Doch eine Frage wird dabei häufig übergangen: Was verlangt diese Stelle eigentlich?
Denn nicht jede Aufgabe erfordert dieselben Stärken. Während manche Tätigkeiten ein hohes Maß an Struktur und Genauigkeit verlangen, stehen an anderer Stelle Kommunikation, Organisation oder der Kontakt mit Mandanten im Mittelpunkt.
Wer sich vor einer Einstellung zunächst über die Anforderungen der Position klar wird, schafft eine bessere Grundlage für die Personalauswahl. Das gilt übrigens nicht nur bei Neueinstellungen. Auch innerhalb eines bestehenden Teams kann es sinnvoll sein, die Aufgabenverteilung regelmäßig zu hinterfragen. Denn Aufgaben verändern sich und damit manchmal auch die Anforderungen an die Mitarbeitenden.
Mehr zum Thema im Podcast
In unserer aktuellen Podcastfolge sprechen Julia Schmidt und Ronja Tietje mit Doris Reiche, die sich seit vielen Jahren intensiv mit den Themen Mitarbeiterentwicklung und Potenzialanalyse beschäftigt. Gemeinsam diskutieren sie, warum Persönlichkeit und Kommunikationsstil im Kanzleialltag eine wichtige Rolle spielen und weshalb es sich lohnt, Aufgaben und Stärken immer wieder neu aufeinander abzustimmen.
