Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere stellt für viele Arbeitnehmer/innen eine Herausforderung dar. Da hilft es ihnen, wenn sie in familienfreundlichen Unternehmen arbeiten.
Traditionell bildet der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit das personalpolitische Engagement der Unternehmen in fünf Handlungsfeldern ab:
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation
- Elternzeit und Elternförderung
- Kinderbetreuung
- Angebote bei häuslicher Betreuung von nahen Angehörigen
- Familienservice/Informations- und Beratungsangebot
Gibt es diesbezüglich auch Angebote in Ihrer Kanzlei?
