Beiträge von: Dr. Franziska Haberl

Die Anforderungen an Rechtsanwälte und Kanzleien sind in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Das Arbeitsumfeld verändert sich rasant. Die Digitalisierung bringt eine ständige Erreichbarkeit und gerade in der Rechtsbranche eine „Always-on“-Mentalität. Spätestens die allgemeine Verfügbarkeit von Generativer künstlicher Intelligenz (GenAI) erfordert ein Umdenken, Anpassen und teilweise Neulernen der Arbeitsprozesse. Die Erwartungen der Mandantschaft an den Output des Rechtsanwaltes steigen stetig, denn ChatGPT kann das doch auch in einer Minute (...übrigens in teilweise überraschend guter Qualität).

Der Beruf des Rechtsanwalts ist, wie wir alle wissen, anspruchsvoll und oft stressig. Lange Arbeitszeiten, hohe Verantwortung und der ständige Druck, immer auf dem neuesten Stand zu sein, fordern zweifelsohne ihren Tribut. Das ist kein subjektives Empfinden, sondern schlägt sich auch in aktuellen Zahlen nieder. Eine Studie der American Bar Association (ABA) in Zusammenarbeit mit der Hazelden Betty Ford Foundation ergab beispielsweise, dass 28 % der amerikanischen Anwälte unter Depressionen und 19 % unter Angststörungen leiden. Eine andere Studie der Johns Hopkins University zeigte, dass Anwälte die höchste Rate an Depressionen unter mehr als 100 untersuchten Berufen aufweisen – die Raten sind 3,6-mal höher als in der allgemeinen Bevölkerung. Eine Untersuchung von Wolters Kluwer Deutschland ergab, dass 32 % der deutschen Rechtsanwälte das Gefühl haben, unter einem Burnout zu leiden, während 39 % über erhebliche Stresssymptome berichten. Diese Studien verdeutlichen, dass die mentale Gesundheit in der Rechtsbranche in Deutschland genauso besorgniserregend ist wie in anderen Ländern.